Ottenere un colloquio con un’azienda è già un risultato di cui dovremmo andare fieri perché ci sperimentiamo, ci mettiamo in gioco ci confrontiamo con il mercato. E’ importante sfruttare al massimo questa opportunità e farne tesoro per le volte successive.

La prima cosa da fare è imparare a presentarsi, perché ci chiederanno sicuramente di parlare di noi. Occorre essere chiari, concisi ed incisivi: poche cose, pochi messaggi ma devono lasciare il segno. Bisogna quindi prepararsi a questi incontri ed andare con l’idea di essere la persona giusta per quella azienda; bisogna essere positivi e propositivi e dare il meglio di noi stessi.

Prepariamoci allora con una scaletta di autopresentazione con le cose essenziali da dire: non c’è bisogno di dettagliare troppo la tesi, a meno che non sia particolarmente coerente con il lavoro che ci potrebbero offrire, ma parliamo delle esperienze fatte e delle nostre motivazioni : “Ho voglia di fare questo, il mio obiettivo è questo, ho fatto queste piccole esperienze…”. Dobbiamo sempre ricordare che la persona che ci esamina ha già davanti il nostro curriculum per cui è inutile ripetere le cose che sono scritte lì, mentre invece è importante evidenziare quelle cose che possono essere funzionali alla prospettiva di lavoro che ci potrebbero offrire.

Prepararsi all’incontro con un’azienda vuol dire anche sapere qualcosa di questa azienda: è importante raccogliere della documentazione, visitare il sito aziendale per informarsi sull’azienda in termini di cultura, di fatturato di dipendenti, di prodotti, di politiche.

Prepariamoci anche ad alcune domande: ad esempio sulla parte scolastica possono domandare perché uno ha scelto quella tesi o quel tipo di ordinamento, perché ci ha messo un anno in più di quanto previsto, oppure come sta affrontando il passaggio dall’università al mondo del lavoro piuttosto che quali sono i nostri punti di forza ed i nostri punti di debolezza.

Cerchiamo di rispondere a tutte le domande senza divagare, in modo incisivo, rapido, immediato e sintetico. Usiamo un tono cordiale, naturale e proviamo a sdrammatizzare con un po’ di ironia. A volte il selezionatore ci può proporre anche un gioco di prontezza un piccolo caso aziendale per capire come sappiamo affrontare i problemi, con quale capacità creatività, con quale spirito di iniziativa.

Prepariamo anche delle domande sull’azienda, sui prodotti sull’organizzazione aziendale e sulle prospettive di sviluppo del personale , chiediamo quali sono gli orientamenti nel campo della formazione.

E’ opportuno evitare domande sulla retribuzione nel corso del primo colloquio: è meglio riservarla ai colloqui successivi.

Inoltre è importante imparare ad ascoltare oltre che osservare: ascoltare per cogliere nell’interlocutore tutto quello che dice ed osservarlo per quello che dice e per come lo dice: cogliere tutti i segnali che ci arrivano dal tono della voce, dallo sguardo dalla postura dal modo di rapportarsi con gli altri.

Infine non dimentichiamoci di arrivare puntuali agli appuntamenti e di non prendere altri impegni. Informiamoci esattamente sulla data, il luogo, i telefoni in modo che possiamo avvertire in caso di ritardo.

Non si può improvvisare un colloquio di lavoro ma impegnarsi a prepararlo.

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In bocca al lupo dal Team di OranGeneration.it